岗位职责：
1、协助组织开展人员招聘面试活动，并对应聘人员进行有效的初试及甄选；
2、负责员工入职、离职及调岗手续办理，负责员工劳动合同的签订工作；
3、负责员工书面档案的建立、维护、整理、更新和保存工作，负责完善并维护人力资源系统，及时、完整、准确地将员工信息录入系统；
4、完成各类人事报表的制作；
5、负责在职员工年考核手续的办理；
6、负责员工满意度各项工作的开展、落实等工作；
7、部门安排的其它临时事项。